ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ о первичной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ
Утверждено
постановлением Центрального Совета Профсоюза от 27 октября 2010 г. № 2-11.
Приложение
к постановлению
Центрального Совета Профсоюза
от 27 октября 2010
г. № 2-11
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной
организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации
I. OБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1 Устава Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (далее –
Устав Профсоюза) и является
внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной
организации, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.
1.2. Первичная организация
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации – добровольное объединение членов
Профсоюза, работающих, обучающихся, как правило, в образовательных
учреждениях различных типов и видов, органах управления в сфере образования,
организациях, предприятиях и учреждениях
образования и науки, в образовательных учреждениях профессионального
образования.
Первичная
организация Профсоюза является организационным структурным звеном Профсоюза и
соответствующей территориальной организации Профсоюза.
1.3. Первичная
организация Профсоюза создается работниками и (или) обучающимися организации
системы образования на собрании (конференции) при наличии не менее трех членов
Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.
1.4. В
образовательном учреждении начального, среднего и высшего профессионального
образования может создаваться одна первичная профсоюзная организация,
объединяющая одновременно работников и
обучающихся, или две самостоятельные первичные профсоюзные организации:
-
одна, объединяющая работников;
-
другая, объединяющая обучающихся.
1.5. В
первичную профсоюзную организацию по решению соответствующего вышестоящего
профсоюзного органа могут объединяться члены Профсоюза, работающие в нескольких
организациях системы образования.
1.6. Первичной
организации Профсоюза, имеющей численность 200 и более членов Профсоюза, могут предоставляться права
территориальной организации Профсоюза в
части организационно-уставных вопросов, устанавливаемые соответствующим
вышестоящим профсоюзным органом.
1.7.
Первичная организация Профсоюза действует на основании Устава Профсоюза,
Общего положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в
своей деятельности законодательством Российской Федерации, субъектов Российской
Федерации, решениями руководящих органов соответствующей территориальной
организации Профсоюза и Профсоюза.
На основе Общего положения
первичная профсоюзная организация может принимать своё положение,
утверждаемое на собрании (конференции) и подлежащее регистрации в вышестоящем
профсоюзном органе.
1.8.
Первичная организация Профсоюза
независима в своей деятельности
от органов исполнительной власти,
органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов,
ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не
подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе
социального партнерства, диалога и сотрудничества.
Первичная организация
Профсоюза на основании ст. 5 ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства органов
государственной власти,
органов местного самоуправления и
их должностных лиц в деятельность
первичной организации Профсоюза,
за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской
Федерации.
1.9. Первичная
организация Профсоюза свободно распространяет информацию о своей деятельности,
имеет право на организацию и проведение собраний, митингов, шествий,
демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий,
используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных
интересов членов Профсоюза.
1.10. Решение о необходимости государственной
регистрации первичной организации Профсоюза как юридического лица принимается
собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза по согласованию с вышестоящим
профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза.
1.11.
Первичная организация Профсоюза вправе не регистрироваться в территориальном
органе юстиции. В этом случае она не приобретает право юридического лица.
Вне
зависимости от наличия статуса юридического лица первичная организация
Профсоюза реализует право на
представительство и защиту
трудовых, социальных,
экономических прав и интересов членов Профсоюза в соответствии с Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
законодательными актами, Уставом Профсоюза.
1.12. Правоспособность
первичной организации Профсоюза как юридического лица возникает с момента ее
государственной регистрации в
территориальном органе юстиции по
месту нахождения первичной организации
Профсоюза. Права и
обязанности юридического
лица от
имени первичной организации
Профсоюза осуществляет профсоюзный комитет, а
также президиум (по решению профсоюзного
комитета) и председатель первичной организации Профсоюза (по решению профсоюзного комитета), действующие в пределах,
установленных законодательством, Уставом Профсоюза, Общим положением.
Первичная организация Профсоюза,
получившая статус юридического лица, имеет счет в банке, печать с полным
наименованием организации на русском языке, бланки (штампы), соответствующие
единым образцам, утверждаемым соответствующим органом Профсоюза.
1.13. По решению выборного постоянно
действующего руководящего органа первичной
профсоюзной организации в студенческих
академических группах, на кафедрах могут создаваться профсоюзные группы, а на
факультетах, в институтах и в других структурных подразделениях организации
системы образования – профсоюзные организации.
1.14. В организации системы образования может быть создано не более одной
первичной организации Профсоюза, за
исключением обособленных структурных подразделений организации системы
образования, находящихся в других
городах, и в случае, предусмотренном пунктом 1.4. настоящего Положения при создании отдельной организации, объединяющей студентов
(обучающихся).
III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
3.1. Основными целями и задачами
первичной организации Профсоюза
являются:
представительство и
защита индивидуальных и
коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных
прав и интересов членов Профсоюза;
реализация
прав членов Профсоюза на представительство
в коллегиальных органах
управления учреждения,
организации, предприятия;
содействие созданию
условий для повышения жизненного
уровня членов Профсоюза и их семей.
3.2. Основными принципами
деятельности первичной организации Профсоюза являются:
приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
добровольность вступления в
Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
солидарность,
взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и
Профсоюзом за реализацию уставных целей
и задач Профсоюза;
коллегиальность в работе организаций Профсоюза,
выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них
профсоюзных активистов;
гласность
и открытость в работе организаций Профсоюза и
выборных профсоюзных органов;
уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии
решений;
обязательность выполнения решений профсоюзных
органов, принятых в
пределах полномочий;
выборность, регулярная сменяемость профсоюзных
органов и их отчетность перед членами Профсоюза;
самостоятельность
организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих
полномочий;
соблюдение
финансовой дисциплины;
сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих
в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в
организацию системы образования.
VI. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
6.1.
Член Профсоюза имеет право:
на
защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;
пользоваться
преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его
организациями коллективных договоров и соглашений;
получать
помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и
интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении
медицинской экспертизы в случае утраты
трудоспособности;
участвовать
в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных
правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых,
профессиональных и других прав и
интересов;
выдвигать
инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в
профсоюзные органы;
принимать
участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать
свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;
обращаться
в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать
ответ по существу своего обращения;
избирать
и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные
профсоюзные органы;
участвовать
в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или
предложение, вопросы выполнения им уставных требований;
пользоваться
средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами
кредитных союзов, других организаций в
соответствии с их уставными документами;
получать материальную помощь и заёмные средства (если
таковые имеются) в порядке и размерах, устанавливаемых
соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом
профсоюзного стажа;
пользоваться
оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными
сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа;
добровольно
выйти из Профсоюза на основании личного заявления.
6.2. Член Профсоюза обязан:
соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов;
выполнять
обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;
поддерживать
деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной
организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
состоять
на учете в первичной профсоюзной организации
по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации
Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации;
своевременно
и в установленном размере уплачивать членские взносы;
проявлять
солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;
участвовать
в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания
делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;
способствовать
росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и
его организациям.
6.3.
Поощрение членов Профсоюза:
6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены
Профсоюза могут отмечаться следующими
видами поощрений:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами
и другими знаками отличия в Профсоюзе;
иные поощрения.
6.3.2. Члены Профсоюза могут быть представлены в
установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия
профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам,
присвоению почетных званий.
6.4. Ответственность членов
Профсоюза:
6.4.1. За
невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред
авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены
следующие меры общественного воздействия (взыскания):
выговор;
предупреждение
об исключении из Профсоюза;
исключение
из Профсоюза.
6.4.2.
Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
неуплаты
членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;
систематического
неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных
на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из
Профсоюза;
совершения
действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.
6.4.3.
Решение о применении взыскания принимается собранием
(конференцией) первичной организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первичной,
территориальной организации Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена
Профсоюза.
В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о
применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его
отсутствие.
6.4.4.
Решение о применении взыскания к
члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух
третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного
коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.
Полная версия Положения на сайте по прямой ссылке http://www.ed-union.ru/page.html?region=1&sid=&page=57
|